Amazon Restricted Stock Optionen

Diese Antwort ist begrenzt im Bereich der RSUs bei privaten Tech-Unternehmen und Startups. In den letzten Jahren (wirklich, seit Facebook), wird es für private Unternehmen zunehmend populär, anstelle von Aktienoptionen oder einer anderen Eigenkapitalvergütung beschränkte Aktieneinheiten (quotRSUsquot) auszugeben. Eine RSU ist ein Aktienpreis, der in Form von Stammaktien bewertet wird, die zu einem zukünftigen Zeitpunkt ausgeliefert werden sollen. Bei der Ausübung (siehe unten), wird das Unternehmen liefern Ihnen Aktien der Stammaktien. Im Gegensatz zu den Optionen spielt es keine Rolle, was der Wert der RSUs am Gewährungsdatum ist. So, zum Beispiel, wenn das Unternehmen gibt Ihnen 10.000 RSUs, ihren Wert, für alle Absichten und Zwecke, ist bestimmt bei der Ausübung (Preis pro Anteil zum Zeitpunkt der Vesting X 10000). Wie kann eine RSU Weste RSUs in einer Vielzahl von Möglichkeiten, in der Firma039s Diskretion wohnen. Allerdings ist es oft nicht die Standard-Vesting-Zeitplan (siehe Verständnis Equity Compensation und was es bedeutet für Startup Mitarbeiter) mit Optionen verbunden (4 Jahre mit einem 1 Jahr quotcliffquot). Es ist für RSUs bei privaten Unternehmen üblich, auf die Zufriedenheit von beiden (i) einer Dienstbedingung und (ii) einer Leistungsbedingung auszuwirken. Die Service-Bedingung erfordert, dass Sie im Unternehmen für eine gewisse Zeit arbeiten, oft 4 Jahre (obwohl die quotcliffquot Zeitraum kann noch ein Jahr), um voll zu bestrafen Ihre Auszeichnung. Die Performance-Bedingung ist an eine Liquiditätsveranstaltung im Unternehmen gebunden - ihr Börsengang oder die Akquisition durch ein anderes Unternehmen. Würde ich lieber RSUs oder Optionsschränke haben, werden die RSUs von der Firma ausgestellt, weil sie es für günstig hält. Im Allgemeinen haben Sie als Angestellter vielmehr Optionen oder beschränkte Bestände. Wegen der Nicht-Standard-Sperren Zeitpläne, die oft verlangen, dass das Unternehmen öffentlich zu gehen, müssen mehr Hürden gekreuzt werden, um die Aktien zu verdienen als mit Optionen oder beschränkte Bestände. I039m ein Gründer von EquityZen, ein Marktplatz für private Investitionen. 5.2k Ansichten middot View Upvotes middot Nicht für Reproduktion Restricted Stock Units (RSU) Restricted Stock Units bieten dem Teilnehmer mit künftigen Eigentums - oder Barwert, in der Regel ohne Kosten für den Teilnehmer, mit Ausnahme der damit verbundenen Steuern, die zum Zeitpunkt der Einschränkung einbehalten werden. Die Inhaber dieser Prämien werden nicht Aktionäre, bis die Anteile gewertet und in reale Anteile umgewandelt werden. Vesting ist in der Regel 2-4 Jahre, mit jährlichen Tranchen. Zum Zeitpunkt der Weste gilt der Wert als ordentliches Einkommen und unterliegt der damit verbundenen Steuerbefreiung. Die Gesellschaft muss zum Zeitpunkt der Vergabe den inneren Wert berücksichtigen, der über den Warteplan abgeschrieben wird. Die Emission erfordert die Einhaltung der lokalen Blue Sky und anderen Wertpapiergesetz. RSUs und Phantom können austauschbar verwendet werden. Es ist am häufigsten für RSUs, um in Firmenaktien und Phantom Stock abgewickelt werden, um in bar abgewickelt werden. Zur Vermeidung von potenziellen Sanktionen, die aufgrund der Einstufung als aufgeschobene Entschädigung entstehen können, muss ein Unternehmen einen gültigen Marktwert haben, der in den Regeln des IRC 409A festgelegt ist. RSUs bieten einen besseren Nachteilschutz als Aktienoptionen, auf Kosten der Aufwärts-Hebelwirkung. Sie verwenden auch weniger Aktien als Aktienoptionen. Für private Unternehmen, die erwarten, große Mitarbeiter zu haben, sind RSUs ein Eigenkapitalinstrument, das es mehr Mitarbeiter ermöglichen kann, an Aktienprogrammen teilzunehmen. Für öffentliche Unternehmen können RSUs dazu beitragen, die Verdünnung der Aktionäre zu vermeiden. Anmerkung: RSUs sind auch das häufigste Eigenkapitalinstrument, das in Verbindung mit Performance-Vesting-Kriterien verwendet werden soll. Lassen Sie mich wissen, wenn Sie mehr Informationen benötigen 3.2k Ansichten middot View Upvotes middot Nicht für Reproduktion middot Antwort von 1 Person beantragt Eine eingeschränkte Aktieneinheit (RSU) ist etwas, das zu einem späteren Zeitpunkt zu einem Anteil wird. RSUs werden in der Regel an Mitarbeiter des Unternehmens als aufgeschobene Entschädigung vergeben, die in einem Zeitraum von Zeit in umgekehrte Umsätze umgewandelt wird. Dies schafft einen Anreiz für den Mitarbeiter zu haften und warten auf die RSUs zu westen - also auch als Retention-Tool. In der Regel können Sie eine Reihe von RSUs (sagen wir, 100), die jährlich, in gleichen Teilen, über einen Zeitraum von 4 Jahren zu vergeben. Ab dem Erteilungsdatum. Sie haben 100 RSUs, die gar nichts wert sind. Ein Jahr später, ein Viertel von ihnen (25) Weste. D. h. Sie haben jetzt 25 aktuelle Aktien in Ihrem Konto, und 75 RSUs links. Sie haben für diese Aktien effektiv nichts bezahlt - RSUs sind nicht wie Aktienoptionen, die Sie ausüben müssen, um Aktien zu einem bestimmten Ausübungspreis zu kaufen. Sie sind frei, diese 25 Aktien so lange zu halten, wie Sie möchten, oder verkaufen sie auf dem Markt zu jeder Zeit. It039s nur, wenn du sie verkaufst, dass du irgendwelche Gewinne realisierst. Es gibt natürlich steuerliche Auswirkungen, sowohl zum Zeitpunkt der Vesting, als auch wenn du verkaufst. Die Gesetze unterscheiden sich naturgemäß von Land zu Land. Jedes nachfolgende Jahr, in der Regel zum Jahrestag des Gewährungszeitpunkts, werden weitere 25 Ihrer RSUs Weste und werden Aktien, die Sie halten können oder verkaufen. Wenn die RSUs ausgehen, wird Ihr Unternehmen Ihnen in der Regel einen weiteren RSU-Zuschuss geben - vorausgesetzt, dass er Sie natürlich behalten möchte :) In Wirklichkeit nutzt das Unternehmen seine Aktien als Währung, um seinen Mitarbeitern aufgeschobene Entschädigungen zu geben und zu dienen Als Retentionswerkzeug für seine besten Mitarbeiter. 2.6k Ansichten middot View Upvotes middot Nicht für Reproduktion middot Antwort von 1 Person beantwortet Ist es wirklich legal für ein Unternehmen, den Verkauf seiner eigenen Aktien durch seine Mitarbeiter zu beschränken Wie können Aktienoptionen für Google Mitarbeiter arbeiten Wie können Aktienoptionen den Mitarbeiter beeinflussen Was? Ist ein RSU Amazon bietet eine RSU Vesting Zeitplan von 5, 15 und 40 über 4 Jahre. Ist dieser Ausübungsplan keine starken Anreize, nicht außergewöhnliche Performer zu ihrem zweiten Jahr auszusprechen, wenn es sich um eine Politik handelt. Wenn meine beschränkte Aktieneinheit von einer Gesellschaft, die teilweise gewohnt ist, kann ich diese Aktien verwenden, um in eine andere Aktie zu investieren, mit Anon039s Antwort oben. Ich war ein SDE II. Auch Amazon gibt einen festen jährlichen Bonus zu Beginn des Arbeitsjahres, was nicht leistungsbezogen ist. Sie erhalten den Bonus, wenn Sie anfangen, dann jeden Jubiläum. Wenn du gehst, bevor das Jahr vorbei ist, solltest du einen Teil des Bonus zurückzahlen. Meine Annahme ist, dass es verwendet wird, um eine quotling effectquot, wo die Menschen sind mehr abgeneigt zu einem Verlust von etwas, das sie bereits haben. (Der wahrgenommene Wert von etwas, das Sie haben, gilt als höher als es tatsächlich ist). Ich arbeitete bei Lab126 (technisch Teil von Amazon). 38.6k Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht für Reproduktion Mehr Antworten Unten. Verwandte Fragen Hat Amazon geben Aktienoptionen nach der Einstellung Wie viel Lager ist Amazon geben in einem Job-Angebot Wie bekommt Amazon einen Aktien-Performance-Bonus Startup Compensation: Wie können Performance Boni bei Amazon arbeiten Wie kann ich es bei meinem Start-up replizieren Wie viel kostet Amazon geben als Auffrischung bei Leistungsbeurteilungen Was ist Amazon039s Aktienvergütung für Vollzeit-Erfüllung assoziiert amazon sieht in den ersten 2 Jahren höher aus, weil die krasse Art, in der sie ihre Entschädigung entwerfen: Jahr 1: Basisgeld-Anmeldung Jahr 2: Basis Bezahle Jahr 3: Basiszahlung RSU Jahr 4: Basiszahlung RSU Sie werden beobachten, dass die Anmeldung 25-30 der Basis bezahlt ist. Keine Wanderung auf die jährlich. RSUs Weste bei 5, 15, 40, 40 in den Jahren 1, 2, 3, 4. Die meisten verlassen in 2 Jahren - so dass Sie gewonnen039t bekommen 80 Ihrer RSUs Amazon Designs Kompensation, so dass Jahr 1, 2, 3, 4 gleich sind. Also Jahr 1, 2 sehen künstlich hoch Netto-Nachteile der Amazonas-Kompensation: a) eigentlich niedriger als Adobe. Denn am Ende des 2. Jahres, wenn die Anmelde-Enttäuschungen, die Basis-Lohn wäre nicht das gleiche wie CTC im ersten Jahr b) Sie don039t eine Wanderung auf Anmelde-Bonus, wenn Sie zu einer neuen Firma gehen c) RSUs sind schwer Markt Risiko abhängig Es ist High-Time-Software-Industrie-Ingenieure Boykott Bezos039 schlaue Kompensation Politik - sie zahlen weniger Geld als Adobe und viel mehr Unternehmen und machen es scheinen hoch durch künstliche Anmeldung 27.3k Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Ab Mitte 2011 , Die Weste Struktur für eine Einstiegs-Software-Ingenieur ist: 5 das erste Jahr 15 das zweite Jahr 20 alle sechs Monate danach 32k Aufrufe middot View Upvotes middot Nicht für die Reproduktion Dwayne D. Willis. Psychotherapeutin im Charleston Area Medical Center (2015-present) Du bist RSUs ausgestellt, sobald du blau badged oder gemietet bist. Sie wohnen nach zwei Jahren, zu welcher Zeit sie dir gehören, was du willst. Ich hatte Glück, dass ich in der Nähe der Weihnachtszeit wünsche. So kaufte Jeff Bezos viele schöne Weihnachtsgeschenke für meinen Enkel. Hoffe, das beantwortet Ihre Frage. Cheers 281 Aufrufe middot Nicht für ReproduktionRestricted Stock: Restricted Stock Units Restricted Stock Units Made Simple (Teil 1): Understanding The Core Concepts Die myStockOptions Editorial Team Key Points RSUs teilen viele der gleichen Themen wie beschränkte Lager, aber es gibt Unterschiede zwischen den beiden Grant-Typen, und es ist wichtig, die Grundlagen der RSUs in ihrem eigenen Recht zu verstehen. Im Gegensatz zu beschränkten Beständen, bei RSUs werden keine Aktien an Sie bei grantthey ausgegeben, sind nicht hervorragend, bis sie zu Ihnen freigegeben werden. Infolgedessen haben die Inhaber von RSUs im Gegensatz zu Empfängern von beschränkten Beständen keine Aktionärsstimmrechte und erhalten keine Dividenden. Bei den meisten eingeschränkten Aktieneinheiten erfolgt die Auslieferung von Aktien bei der Ausübung. Vor einigen Jahren, als die Unternehmen begannen, Alternativen zu Aktienoptionen für ihre breit angelegten Zuschüsse der Eigenkapitalvergütung zu erforschen, war die Art der Stipendien, die am häufigsten in den Unternehmenskreisen gebrochen wurden, beschränkte Bestände. In der Tat, viele Beobachter vorhergesagt, dass beschränkte Aktien die neuen Aktienoptionen werden würde. Während beschränkte Aktien und RSUs Geschwister sind, unterscheiden sie sich in einigen signifikanten Weisen, so ist es wichtig, die RSUs in ihrem eigenen Recht zu verstehen. Sie waren halb recht. Da sich die Ereignisse entfaltet haben, ist es der unidentische Zwilling von beschränkten, aufgeschobenen Aktieneinheiten oder RSUsthat ist die beliebteste Alternative zu Aktienoptionen bei vielen Unternehmen geworden. Sie erhalten eher RSUs als beschränkte Bestände. RSUs teilen viele der gleichen Themen wie eingeschränkte Bestände (so dass die eingeschränkten Bestandsabschnitte dieser Website einen Blick wert sind, auch wenn Sie RSUs haben). Allerdings gibt es Unterschiede zwischen den beiden Grant-Typen, und es ist wichtig, die Grundlagen der RSUs in ihrem eigenen Recht zu verstehen. Für weitere Details zu RSUs, wirst du Teil 2 dieser Artikelserie lesen, die die RSU-Besteuerung abdeckt, und auch die FAQs im Abschnitt Restricted Stock Units anderwohin auf dieser Website. Ein Typ von Full-Value Grant RSUs gelten als Vollwert-Aktienzuschuss, weil der Zuschuss den vollen Wert der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung wert ist. Im Gegensatz zu Aktienoptionen können RSUs niemals unter Wasser sein und werden immer zu einem Einkommen für Sie führen (es sei denn, der Aktienkurs sinkt auf 0). Beispiel: Ihr Unternehmen gewährt Ihnen 10.000 RSUs. Bei der Ausübungsfrist, wenn die Aktien an Sie ausgeliefert werden, beträgt der Aktienkurs der Gesellschaft 22 pro Aktie. Der Zuschusswert beträgt also 220.000 (22 x 10.000). Wenn der Aktienkurs 17 bei der Ausübung war, wäre der Zuschuss im Wert von 170.000. Es spielt keine Rolle, was der Aktienkurs am Stichtag war. Aktienkurs bei der Ausübung Wert der Aktien bei der Ausübung (Lieferung) 170.000 (17 x 10.000) RSUs: Restricted Stock Lite Während beschränkte Aktien und RSUs sind Geschwister, unterscheiden sie sich in ein paar wichtige Möglichkeiten, die Ihre finanzielle Planung beeinflussen können. Der beste Ausgangspunkt ist ein kurzer Überblick über den eingeschränkten Bestand und einen Vergleich der Unterschiede. Restricted stock ist ein Zuschuss von Aktien der Gesellschaft direkt an Sie. In der Regel können Sie jedoch die Aktien nicht verkaufen oder anderweitig überweisen, bis Sie die Anforderungen des Vestings erfüllt haben. Solange du weiterhin in deinem Unternehmen tätig bist, wirst du deine Stipendien nicht verlieren, und es läuft nicht ab. Die Hauptmerkmale der beschränkten Bestände umfassen die folgenden: Bei der Gewährung bestehen Verkaufsbeschränkungen und das Verfallrisiko, bis Sie die Erwerbsziele der Beschäftigungslänge oder der Leistungsziele erfüllen oder die Ausübung beschleunigt bei Eintritt eines Lebensereignisses (zB Invalidität oder Tod) ) Oder eine Firmenveranstaltung (zB Fusion oder Erwerb). Während des eingeschränkten Zeitraums (d. H. Der Wartezeit) werden Dividenden gezahlt und Stimmrechtsvertreter haben Stimmrechte wie Aktionäre. Großer Geschmack, kann aber weniger gefüllt werden Während die Ausübungsregeln bei eingeschränkten Bestandseinheiten gleich sind, wird Ihnen keine Aktie ausgegeben, wenn die RSUs gewährt werden, die Aktien sind nicht ausstehend, bis sie an Sie freigegeben werden. Denn technisch sind RSUs ein unfundiertes Versprechen, eine bestimmte Anzahl von Aktien (oder eine Barzahlung) zu einem späteren Zeitpunkt zu erteilen, sobald die Bedingungen erfüllt sind. Kurz gesagt, bis die Aktien an Sie ausgegeben werden, ist die Gewährung von RSUs nur eine Firmenbuchhaltung. RSUs, die in Aktien gezahlt werden (sogenannte Aktien-Settled RSUs), sind viel häufiger als Cash-Settled RSUs, die einer störungsfreien Haftungsrechnung unterliegen. Bis die Aktien an Sie ausgegeben werden, ist die Gewährung von RSUs nur ein Buchhaltungseintrag. Infolgedessen haben die Inhaber von RSUs im Gegensatz zu Empfängern von beschränkten Beständen keine Aktionärsstimmrechte und erhalten keine Dividenden, die die Gesellschaft ihren Aktionären zustehen kann. Wenn jedoch ein Unternehmen Dividenden auf ausstehende Aktienanteile zahlt, kann es sich auch entscheiden, Dividendenäquivalente auf RSUs zu zahlen. Diese können auf weitere Anteile verrechnet oder abgegrenzt und dann abgewickelt werden, wenn die Einheit Weste und Aktien ausgeliefert werden. Alternativ können Unternehmen Dividendenäquivalente in bar bezahlen oder warten, um bei der Ausübung zu zahlen, indem sie das Geld zur Deckung der Einbehaltung verwenden (siehe die FAQ über Dividendenäquivalente mit RSUs). Alert: Du musst vier Hauptmerkmale deiner RSU-Stipendien kennen: Was löst die Ausübung (zB Länge der zukünftigen Beschäftigungs - oder Leistungsziele) und jede Wartezeit, was bei bestimmten Ereignissen geschieht (zB Jobverlust, Ruhestand, Tod), was bei einer Fusion passiert Oder Erwerb, wie die Steuerbefreiung behandelt wird (in Teil 2 besprochen) Anteile, die bei der Ausübung mit den meisten eingeschränkten Bestandseinheiten, einschließlich der breiten Zuschüsse, die im Rahmen von RSU-Plänen bei Amazon, Microsoft und Intel getätigt wurden, ausgeliefert werden, erfolgt die Lieferung von Aktien bei der Ausübung. In der Tat, das macht RSUs identisch mit Standard-Zeit-bezogenen beschränkten Aktien, obwohl (wie oben erwähnt) vor der Ausübung der RSUs sind nur eine unfunded Buchhaltung Eintrag anstatt tatsächlich ausgegeben Aktien. Vesting kann in Schritten im Laufe der Wartezeit (graded vesting) auftreten, oder alle Aktien können sofort auf einem einzigen Ausübungsdatum (Cliff Vesting) ausgeliefert werden. Für Führungskräfte haben einige RSU-Pläne eine Steuer-Deferral-Funktion, mit der Sie ein Datum für die Aktienauslieferung auswählen können, oder das Unternehmen gibt einen (z. B. Ruhestand) an. Dies schafft mehr Entscheidungen für Sie zu machen, und erhöht die steuerlichen Komplexitäten, die in Teil 2 dieser Artikelserie erklärt werden. Warum haben viele Unternehmen RSUs über Restricted Stock RSUs können aus eingeschränkten Beständen aus mehreren Gründen vorzuziehen sein. Bis Unternehmen mit beschränkten Beständen und RSUs für breit angelegte Zuschüsse (oft statt oder in Kombination mit Aktienoptionen) eingesetzt wurden, wurden die RSUs überwiegend für steuerliche Zwecke eingesetzt. Nun, aber Unternehmen nutzen auch RSUs in den Vereinigten Staaten. Für Unternehmen können RSUs aus mehreren Gründen, die auch für Sie ansprechen können, vorbeschränktem Bestand sein. Erstens, weil bis zum Zeitpunkt der Lieferung keine Aktien ausgegeben werden, beseitigt die Verwendung eines bloßen Buchhaltungseintrags für die Anteile die Verwaltungskosten im Zusammenhang mit dem Erwerb von Anteilen an der Verwahrung, der Stimmrechtsvertretung und der Streichung ausstehender Aktien, wenn die Beschäftigung endet, bevor sie ausgeübt wird. Zweitens beseitigen RSUs die Möglichkeit, dass Sie ungewollt entscheiden könnten, den Abschnitt 83 (b) Wahl für beschränkte Bestände zu machen, die für RSU nicht verfügbar ist. Auch je nach der Struktur des RSU-Plans vermeidet das Unternehmen die Zahlung von Bardividenden während der Wartezeit (siehe verwandte FAQ). Diese Hauptgründe für die Verwendung von RSUs werden durch mehrere andere Vorteile ergänzt: Die automatische Aktienbeteiligung (oder Kapitulation) für die steuerlichen Steuern kann einfacher sein, da keine Aktien ausgegeben wurden und keine Überweisungsrechnungen geändert wurden. Mehr spezialisierte RSU-Pläne können Sie die Lieferung der Aktien und damit Ihre ordentliche Einkommensteuer verschieben. Wenn der Zuschuss eine Bestimmung hat, die die Ausübung des Ruhestands beschleunigt, haben Sie kein ordentliches Einkommen, wenn Sie sich für den Ruhestand entscheiden, aber weiterhin arbeiten (Details siehe eine verwandte FAQ). RSUs können einfacher zu bedienen sein, wenn Vesting Performance-basiert ist. Da keine Aktien mit RSUs ausgegeben werden müssen. Darüber hinaus können die RSUs leicht abgebrochen werden, wenn Ihr leistungsorientiertes Ziel nicht erfüllt ist. Für ausländische Mitarbeiter verhindern RSUs in Ländern, in denen beschränkte Bestände bei der Erteilung besteuert werden, und die Besteuerung darf nicht verzögert werden. (Siehe die Global Tax Guide für die steuerliche Behandlung von RSUs in vielen verschiedenen Ländern.) So wie sich die RSU in einigen signifikanten Wegen von beschränkten Beständen unterscheiden, ist die Besteuerung der beiden ähnlich, hat aber wichtige Unterschiede. Das ist das Thema von Teil 2 in dieser Artikelserie. Teile diesen Artikel: